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人事专员培训需要学哪些知识? 企业常用的四种培训方式 在一个企业的人力资源管理工作,人力资源只管理不开发就会成为无水之源,而人力资源开发最重要的工作,就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作,如何做好员工的培训是人力资源部一件至关重要的事。我们琢磨培训,我们在工作中去体会去实践,越是对培训的重视,越是希望将自己的企业培训工作做得更好,可是如何做好,是一个难题,一个企业的情况各不相同,培训方式也不一样,尤其是今天各种各样的培训方式都在影响我们的企业,我们的企业这时要考虑的只是只选我们自己企业最合适的培训方式。这是我们培训组织者首先要做的一项工作。我们对企业的内训进行总结之后认为常用的有这样几种形式:领导技能培训、管理知识培训、员工技能轮训、小型强化训练。 一、 员工轮训是对企业内部所有员工进行分阶段集中学习,轮训时,培训内容固定,企业员工分期分批参加,主要是要求员工脱产学习,我们的组织者在组织此类培训活动时,一要将讲师所讲内容严格规定,便于从整体上提高企业员工素质,二要有专人进行管理,三要时间固定,四要财务保证。此方式适合于组织内的企业员工素质不太高,企业迫切需要提升自己员工的工作质量时采用 二、 强化培训这是一个针对性很强的培训,主要用于技能性方面,尤其以需要培养员工在短期掌握技术时采用。固名思议带有突击、强化性特点,集中员工在有限的时间里必须要达到一定的效果,对于此种方式也是我们经常采用的,但我们要清楚所培训的内容不要过多,一个内容分成一个专题,要求员工在短时间内掌握,对所培训内容要求讲师或我们组织者事先设计好。 三、 管理工作知识培训 是为了企业干准备,我们的企业在发展进程中通过自己内部的淘汰,有的员工会从普通工人走上管理岗位,但作为员工本人管理知识缺少,很难胜任工作,此时进行管理知识培训尤其必要。朱镕基总理说:管理科学是提高企业效益的根本途径,管理人才是实现现代化管理的重要保证,实施管理培训工程是当务之急.相信我们的企业,也会把管理知识的培训作为一个重点 四、 领导能力提升培训一个企业的发展,领导是关键,领导是天生的更是后天培养的,在管理知识培训的基础上,针对公司中、高层管理人进行领导能力提升培训。GE前CEO杰克韦尔奇说我用大部分时间是在为GE培养人才,这就是领导;所以领导也需要培训。 这四种方式在企业里针对不同员工进行培训,对企业人力资源有梯度的开发,培养员工自然是有益不少的。 在这四种方式下,我们培训组织者可以设计好多种具体的培训方法或小游戏,如在领导技能培训中,我们可以设计野外生存的游戏,培养领导的能力,设计游戏训练管理者的团队精神。所以我认为一个企业不要用单一的培训方式,可灵活运用多种培训方式,关键在于我们的培训组织者在培训过程中摸索找到适合本企业培训的最佳方式
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  4. 应付挫折的心理学办法 心理上所说的挫折,是指人们为实现预定目标采取的行动受到阻碍而不能克服的,所产生的一种紧张心理和情绪反应,它是一种消极的心理状态。在人生漫长的旅途中,由于各种主客观原因,谁都不是一顺风顺、万事如意的,都难免遇到一些困难和失败,甚至饱经风雨和坎坷。一般学习上的困难、工作中的不顺利、同学同志之间的一时误会和磨擦、恋爱中的波折等,固然会引起不良情绪反应,但相对而言,毕竟是区区小事,影响不大。但严重的挫折,
  5. 导致失败的12项职场心理 为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重地阻碍职业生涯?华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或
  6. 职场中导致失败的职场心理 职场中导致失败的职场心理1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。职场中导致失败的职场心理2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都
  7. 职场新人如何度过财务尴尬期 又到毕业季,对初入职场的大学毕业生来说,理财不能因薪资的高低而放弃。不然,过着“月光族”的生活,看似潇洒,一旦有个风吹草动,“月初我吃啥狗吃啥、月底狗吃啥我吃啥”。职场新人的财务状况有三大特点:一是投入产出差最大,学了十几年刚毕业,还没开始挣钱;二是抗风险能力弱,或多或少还要“啃老”;三是不稳定,难免被炒跳槽成为无业游民。那如何才能搬走职场新人头上的“三座大山”呢?小编教你三招,背走“三座大山”。
  8. 绩效面谈六大诀窍 面谈你得把握住重点 绩效面谈诀窍1)面谈对事不对人谈话焦点应置于硬数据为基础的绩效结果上,即摆出量化的事实,使被考评者信服,而不是一味地责怪和追究被考评者的责任与过错,也即要强调客观结果,然后说明被考评者实际取得的绩效与组织要求的目标尚有差距,最后,双方共同来查找差距的原因。2)面谈谈重点不作泛泛的、抽象的一般性评价,而是要拿出具体结果、援引数据、列举实例来支持结论,同时说明考评者希望看到的改进结果。如“这回你们部门
  9. 工作与生活平衡可以测量 大部分的工作人员都是希望能够能同时兼顾工作和生活,但是是否能够实现工作和生活的平衡,因素又有很多:比如工作量是否合理,8个小时的工作时间是否得到了有效利用,甚至需要合作的同事是否有地域文化差异等等。在国内,相较于欧美国家,加班的情况还是比较普遍的,也就是说更多的人会在工作上花费更多的时间。这个现象的产生也是有特定原因的:相较于比较成熟的欧美国家,中国还是处于高速发展的状态,各行各业的竞争也是异常激
  10. 如何提高职场社交能力 5招帮你轻松搞定 社会交际现在越来越受到重视,良好的交际能力能让一个人提升工作能力,在职场中如鱼得水,能让你交到更多的朋友,以下分享5个社会交际技巧,帮你有效提升社会交际能力。1、面对矛盾:保持理智态度由于主观或客观方面的原因,我们常常陷入交际矛盾之中,这些矛盾是一些是小非小,甚至无所谓是非的问题,可我们往往能躲过一头大象,却躲不过一只苍蝇,原因就在于我们在矛盾面前,失去了冷静的头脑,缺乏理智的态度,鲁莽冲动,意气
  11. 如何更好的时间管理方法 导读:如果你问一个人喜不喜欢加班?你得到的答案往往是不喜欢的!但为什么有很多人自愿加班呢?很简单,就是他们不仅仅在为公司工作,而更多的是为自己工作。或许,你会问,那我也想为自己工作,而又不想加班,该怎么呢?这就要培养自己管理自己的工作时间,时间管理是一种艺术,管理好了自己的时间就有可能获得自己想要的。在学习时间管理之前,你需要分析事实身边有很多人是这样的,当自己在有限的工作时间内无法完成工作的时候
  12. 国内首条自动化潮汐车道深圳启用 深圳草埔地铁站桥底,在南往北向最内侧车道上,一辆深蓝色巴士警车却匀速逆向由北往南而行。这辆巴士像个能吃能吐的“怪物”,一边“吞”进去很多桥下路边路桩,一边又在内侧第一、二车道之间放出路桩,形成一条路障。此后,一排由北向南的车辆从这里穿梭而过,极大缓解了通往原关内的车流压力。10月24日清晨开始,国内首条快速路自动化潮汐车道将在深圳布吉路启用,可以“吞吐”东西的就是潮汐车道拉链车。自动化潮汐车道设施
  13. 高清直播 2016CCTV体坛风云人物年度评选启动仪式 导读:10月26日下午15:00,“2016CCTV体坛风云人物年度评选”启动新闻发布会将在北京梅地亚中心举办,这标志着中国体育最重要的年度评选活动再度开启。▼▼点击观看视频在里约奥运会上,中国体育不但运动成绩突出,而且在奥林匹克精神和中华体育精神的展现上、在爱国主义和集体主义精神的感召上都有令人印象深刻的表现。中国体育健儿为祖国争光、为民族争气、为奥运增辉、为人生添彩,这些也使得本年度的CCTV
  14. 网贷黑名单被公开 90后占据绝对数量 导读:近日,一家名为“网贷信用黑名单”的网站在线公布了逾期黑名单,姓名、身份证号、借款平台、逾期本金等信息都公布在网上,详细程度令人吃惊。从网站披露的数据来看,目前黑名单一共录入了94万逾人,而在今年8月初,这个数字只有不到1.8万。老赖数量居高不下在不到三个月的时间里,“网贷信用黑名单”统计的网贷老赖人数大增,除了新增的逾期借款人,相信也有大批潜伏的老赖被越来越多人曝光,这也说明了行业打击老赖的
  15. 如何成功升职加薪 做人生赢家 职场中人脉和能力的重要性:人脉能带来更多机会有8年理财经验的鞠先生认为,人脉的作用不可小视,其实经营好人脉也是一种能力。人脉就像润滑剂,有它能让你的工作更好更快。一个拥有强大的人脉的人,必然在处理人际关系中具有一定的水平,不然他无法去维持他的人脉,而在一个地方工作,经常会遇到需要与其他同事其他部门相互沟通协调的事情,而这个时候一个人在处理人际上的能力会在某种程度上影响到这件事情进度与质量。能力能带
  16. 如何避免走职场弯路方法 学会对自己定位:我究竟该干什么?譬如自己已经开始工作,但是新鲜感一过之后,觉得了无生气,感到沉闷无聊,突然好像除了领取微薄的工资之外,自己所做的一切已经失去意义。对于丧失工作乐趣却又不得不工作的人,有幅漫画描绘得画面感十足,早上不想起床下班,下午数着时间下班,然后周末睡个天昏地暗,周一感到疲惫不堪,周二一副蔫茄子的模样,周三苦逼地看着窗外,周四重现一点生机,周五一副嘚瑟的模样,周六感到最为HAPP
  17. 维持职场人脉的方法大全 对于“人脉”两个字,不少人有许多误区,先仔细对照一下这份测试,将你对人脉的误区勾选出来,看看你到底是属于“铁齿型”“软脚型”“唬烂型”“全灭型”中哪种类型的人,根据不同类型,及时调整自己,走对方向,找到你的人脉入口。1.人脉好=攀关系,我才不做这种事。2.凡事不求人,我靠自己,哪需要人脉?3.工作都忙不完了,哪有时间建立人脉?——以上归类为“铁齿型”4.我脸皮薄,怕被人拒绝,建立人脉太难。5.别人
  18. 面试中如何吸引面试官的注意 面试过程中如何成功吸引面试官的注意:1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。2.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、
  19. 毕业生求职面试的攻略大全 面试时取得成功的要点:1、管紧嘴巴,三思后答;面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是
  20. 面试中这几个谎言不能说 很多人在面试的时候喜欢抬高自己,说一些谎言来增加面试的机会,其实适当的谎言无可厚非,但有些谎言说了可能会造成对自己的不便面试中这几个谎言不能说:1.住的地方离公司很近在面试的时候,如果你住的远,最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址,但是让他们知道,你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近,那么在之后几轮的面试中,面试官可能不会提前很久通知你,这样你就会少了很多准备的时间,
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