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作者:tangweiwei 时间:2017-04-18 09:36:58 更新时间:2017-12-08
万事开头难,在本职工作完成的情况下,就要开始制定下半年的目标和计划,为了能更好的完成公司的任务,就要付出更多的努力,特特制定此工作计划,希望领导能多多指教。  一.培训方面  1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训,指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。  二.社会统筹保险方面  1、给新进员工及时办理社保  2、离职人员办理停保  3、符合条件的停保人员办理失业登记  4、不办理社保人员及时写放弃申明。  5、办理生育保险报销  6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案  7、办理员工工伤的认定、理赔  8、办理员工的备案  三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理  1、劳动合同管理  协助部门经理管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。  2、人事信息档案的管理:  (1)与各部门经理沟通发布招聘信息,安排面试时间;  (2)刷新网上招聘及查找简历;  (3)材料定期及时整理  (4)确保材料完善  (5)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料  四.员工入职、转正、离职手续办理  同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表  2、员工流动性统计  3、考勤系统增加、更改、删除  五.常态性学习及完善  1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。  2、(1)针对工作中不足进行改进;  (2)在人力资源更加深入的学习;  (3)针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理。  在公司试用期间我会努力完成本职工作,与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我,以鞭策我前进,更好的提升自我。  六、绩效薪酬方面  1.收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:  根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资  2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总  申报人:xxx  20xx年7月21日
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